Sosiale forhold

Arbeidsmiljø og like muligheter

Menneskene i organisasjonen er avgjørende for vår verdiskaping. Vi arbeider for å være en trygg og inkluderende arbeidsplass der ansatte trives og kan levere kvalitet over tid.

Vi legger vekt på likeverd, mangfold og rettferdige arbeidsvilkår. Ansvar skal følges av tillit, og faglig utvikling skal styrke både den enkelte og virksomheten. Hos oss skal muligheter og beslutninger bygge på kvalifikasjoner og innsats – ikke på kjønn, alder eller bakgrunn. Vi legger til rette for ulike livssituasjoner og har nulltoleranse for trakassering og diskriminering.

Helse, miljø og sikkerhet (HMS) er en integrert del av både drift og prosjektgjennomføring. Som aktør i bygg- og eiendomsbransjen opererer vi i en sektor med forhøyet risiko, særlig knyttet til prosjekt- og byggeaktivitet. Dette stiller tydelige krav til struktur, ansvar og oppfølging.

Vi arbeider forebyggende gjennom klare rutiner, systematiske risikovurderinger og tett oppfølging i organisasjonen. Tydelige roller og forventninger skal bidra til forutsigbarhet og ansvarlighet i både drift og prosjekter. Målet er å redusere risiko og sikre trygge og forutsigbare rammer for ansatte og samarbeidspartnere gjennom tydelig planlegging, struktur og oppfølging.

Berørte lokalsamfunn

Koteng har et bevisst forhold til hvordan våre prosjekter påvirker lokalsamfunnene vi er en del av. Gjennom rehabilitering og transformasjon av eksisterende bygg bidrar vi til å bevare kulturhistorisk identitet, styrke bymiljøet og øke områders attraktivitet.

Vi skaper lokal verdiskaping ved å prioritere lokale leverandører og entrepriser, og ved å utvikle gode bolig- og næringsområder. Medvirkning og dialog med naboer, myndigheter og andre berørte parter inngår som en fast del av våre plan- og utviklingsprosesser. En langsiktig tilnærming gir både samfunnsverdi og forretningsmuligheter.

Arbeidere i verdikjeden

Som eiendomsutvikler og forvalter har vi betydelig påvirkning gjennom våre leverandørkjeder. Bygg- og anleggsbransjen er en bransje med høy risiko og mange aktører, noe som stiller tydelige krav til ansvarlighet.

Vi stiller krav til leverandører innen HMS, arbeidsvilkår, menneskerettigheter og etisk forretningspraksis for å bidra til trygge og anstendige forhold.

Oppfølgingen skjer gjennom risikobaserte kartlegginger og aktsomhetsvurderinger i tråd med Åpenhetsloven. Digitale verktøy brukes for å styrke oversikt og videreutvikle rutinene våre.

Trygge og gode arbeidsplasser

Våre næringsbygg skal legge til rette for trygge, funksjonelle og helsefremmende arbeidsplasser. Som gårdeier har vi ansvar for rammene rundt arbeidshverdagen til mange mennesker, og kvaliteten i byggene påvirker trivsel og produktivitet.

Vi prioriterer godt inneklima, gode lysforhold og løsninger som fremmer samhandling og effektiv arealbruk. Byggene planlegges som fleksible og robuste, slik at de kan tilpasses endrede behov over tid. Ved oppgraderinger legger vi til rette for ombruk og løsninger som reduserer ressursbruk og kostnader for leietakerne.